新入职需要提供离职证明，上一家公司一直拖延不开离职证明，该怎么办？

　　新入职需要提供离职证明，这是一个常见的情况。但是，如果上一家公司一直拖延不开具离职证明，这就会给新员工带来很大的困扰。在这种情况下，新员工应该采取一些措施来解决这个问题。

　　首先，新员工可以主动与上一家公司的人力资源部门或直接上司沟通，询问他们为何一直拖延不提供离职证明。可能是因为公司内部流程繁琐，或者有其他原因导致他们无法及时处理。通过沟通，新员工可以了解到具体的原因，并尝试解决问题。

　　其次，新员工可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权利和应对策略。根据中国的劳动法规定，雇主有义务为员工提供离职证明，如果公司无故拖延不提供，新员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

　　最后，新员工可以向新公司的人力资源部门说明情况，并提供相关证据，以证明自己已经尽力解决问题。新公司可能会给予理解和支持，并协助新员工处理这一困扰。

　　总的来说，面对上一家公司拖延不开具离职证明的情况，新员工应该保持耐心和理智，通过合理的沟通和法律途径来解决问题。同时，新员工也可以寻求新公司的支持和帮助，共同应对这一困扰，确保自己的权益不受损害。

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