未签劳动合同，工资走财务私账，如何证明劳动关系？

　　在中国的劳动法中，劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的重要法律文件。然而，在一些情况下，雇员可能未签订劳动合同，而是通过财务私账方式领取工资。这种情况下，如何证明雇员与雇主之间存在劳动关系呢？

　　首先，要证明劳动关系的存在，雇员可以准备相关的证据以支持自己的主张。这包括但不限于：与雇主的通信记录、加班记录、工资单、社保缴纳记录等。这些文件可以证明雇员与雇主之间有劳动关系，即使没有签订正式的劳动合同。

　　其次，雇员可以寻求劳动仲裁部门或法院的帮助来解决纠纷。如果证据足够充分，雇员可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁部门或法院会根据相关法律规定，判断雇员与雇主之间是否存在劳动关系，并作出相应的裁决。

　　另外，雇员也可以寻求劳动监督部门或工会的支持。这些机构通常会协助雇员维护自己的合法权益，帮助他们解决劳动纠纷。通过与相关机构合作，雇员可以增加证据的说服力，更好地证明与雇主之间的劳动关系。

　　总之，虽然未签订劳动合同并通过财务私账方式领取工资可能给证明劳动关系带来一定困难，但通过准备相关证据、寻求法律机构的帮助以及与相关机构合作，雇员仍然有可能成功维护自己的权益。保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和健康发展对于实现社会和谐和经济持续发展具有重要意义。

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