关于五险，这些你应该要知道？

今天金鑫流水给大家来聊一聊关于“五险”的一些问题，作为身处职场的你，了解这些对你应该还是很重要的。

首先说医疗保险-并不是所有看病的费用都能获保

这一点想必大部分小伙伴都了解，没错!虽然如今我们的医保已经覆盖了超过50%的疾病以及药品，但并不是所有的疾病费用都能够获保哦!一般来说，以下三种情况所产生的药品，是无法获得国家医保赔付的：第一，几乎所有的甲类疾病例如癌症、白血病等需要的进口药物以及丙类药，例如肿瘤靶向药物国家医保多是不予获保的;第二，异地住院所产生的药品，由于每一份社保都是缴纳给当地社保局，所以如果劳动者涉及到异地住院，多是无法获保的;第三则是如果劳动者短缴超过当地规定时间，医保就自动作废，也是不能获保的哦!所以生活君之前说什么来着：千万不能短缴哦!

其次讲养老保险-仅仅这样是不够的

有了养老保险就可以安心养老？Too young too naive!一般来说，劳动者退休后的养老医疗保险多为“缴纳基数+当地平均工资的20%”，这样的金额在大部分地区，只能保障基础的日常生活，如果需要额外的开销甚至出现疾病的话，是非常捉襟见肘的。所以如果有能力的小伙伴，不妨考虑一下在缴纳养老保险的同时“升一下级”，为自己购置一份商业养老保险，以防万一。

再次谈生育保险-没有单位享受不了

这相信也是不少小伙伴所熟悉的一个小误区了：生育保险规定要缴纳满1年才可以享受，是不是如果我跳槽或是辞职，就无法享受了呢？答案是肯定的，生育险必须由劳动者正在就职的单位缴纳，并且连续缴纳超过1年，才可以合法享受生育保险。不仅如此，由于生育后期国家还会有一系列补贴和政策，所以在怀孕和生产期间，劳动者的生活保险也不能停缴哦，否则是无放享受自己合法的权益的。

还有就是失业保险-大费周章不值得

是的，这其实是生活君的私人看法：虽然失业保险是我们五险当中必须缴纳的一项，但是为了领取失业保险实在是过分大费周章，本质上来说是不值得的。首先来看看领取失业保险需要满足的三个条件：第一所在单位和劳动者本人已履行失业险缴纳义务年满1年，第二属于失业而非自己辞职，第三存在找下一份工作的困难：例如户口迁动或疾病。同时满足这三个条件，才能合理领取失业保险6个月-24个月的时间，且在大多数城市每个月的失业保险只有当地最低工资的60%左右，这繁琐的过程和严格的要求，你真的确定要领取这一份保险而不是自己找份工作？

最后说的是工伤保险-48小时外不获赔

工伤保险，想必是五险中各位小伙伴最不熟悉的一项了。那么“工伤”的定义是什么呢：简单来说，就是劳动者因为工作原因，导致受伤甚至死亡的一个过程。但你知道吗？这个“工伤”，可是存在一个“定时赔付”的“潜规则”的哦：如果在工作之后，48小时，也就是2天之后再发生伤害或是死亡，在法律上将不再定性为“工伤”，而工伤保险是不予赔付的!除此之外，如果劳动者在工伤之后，超过48小时死亡，工伤保险也不会认定其为“工伤”哦!

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