求职必看！5个准备工作让你薪资谈判多拿20%

　　【求职必看！5个准备工作让你薪资谈判多拿20%?】  

　　最近帮朋友改简历，发现很多人求职时只盯着“投简历+面试”，却忽略了关键的前期准备！今天从HR视角分享5个实用动作，尤其第3条能帮你争取更高薪资?  

　　 1️⃣ 薪资证明提前备，谈判更有底气  

　　HR常会要求提供过往薪资流水（尤其是大厂/外企），目的是验证经历真实性并评估定薪范围。  

　1 正确操作：  

　　- 提前打印近6-12个月流水（银行APP可下载）  

　　- 重点处理：用PDF编辑器遮盖账户、姓名、交易对手等敏感信息，仅保留工资入账记录  

　　- 同步准备加盖公章的收入证明（备注基本工资+奖金结构）  

　　 2工资拆分表”反客为主  

　　担心流水被压价？自己先做一份薪资结构表：  

　　? 基本工资×12月  

　　? 季度奖金/年终奖  

　　? 补贴（餐补、交通、住房等）  

　　? 期权/股票（若有）  

　　? 公式：年薪=月薪×12+奖金+补贴  

　　（面试时主动说明薪资构成，避免HR只看流水底薪）  

　3背调资料清单化  

　　大公司入职前会做背景调查，提前准备：  

　　- 离职证明（需包含职位、在职时间）  

　　- 社保/个税缴纳记录（支付宝可查）  

　　- 2-3位前同事联系方式（提前打好招呼）  

　　4隐藏加分项：项目成果集  

　　技术/设计/运营岗建议整理：  

　　- 核心项目文档（脱敏处理）  

　　- 数据增长截图（GMV、DAU等）  

　　- 客户评价或获奖证明  

　　（U盘随身带，面试时“不经意”展示专业性）  

　　 5️⃣ 防坑指南：3不问不答  

　　❌ 婚育计划  

　　❌ 上家离职具体原因  

　　❌ 当前求职进度  

　　（万能话术：“更看重未来在贵司的发展机会”）  

　　? 总结：求职是价值博弈的过程，银行流水、薪资证明等不是“被动上交”，而是你证明职场身价的筹码！提前准备既能保护隐私，又能争取合理涨幅～  

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系荣智流水为您专业解答。