薪资流水显示前公司工资？用这招防新公司压价

　　薪资流水显示前公司工资？用这招防新公司压价

　　“你上份工作月薪才1万2，我们最多给你涨10%”——

　　被HR用银行流水压价的人，99%都吃了“全盘托出”的亏！作为10年HR负责任的告诉你：截图也是有技巧的！（附实操模板）

　　第一招：流水“打码拆解法”

　　✅ 正确操作：

　　打3-6个月流水（非年终/绩效月份），用荧光笔只标红固定薪资到账部分（如每月15号到账的“工资”项）。

　　❗关键动作：

　　- 公司名称用“某科技/某金融”代替（电子流水可删前几位字）

　　- 拆分“母项流水”（绩效/补贴单独另附说明）：“原公司绩效奖金单独结算到另一张卡”

　　- 删除“总收入汇总行”（避免HR计算年薪时按最低基数压价）

　　第二招：薪资结构话术平移

　　当HR质疑“为什么流水和说的年薪不符”时：

　　?反杀话术：

　　“上家薪酬是固薪（对标您司底薪）+季度分红（业务提成），因分红走股东个人账户不便展示（/竞业协议约束）。但能提供项目奖金文件/邮件截图佐证。”（立刻转移焦点）

　　⚠️ 注：若前司有车补、加班费等人力成本支出，务必换算成总包报价！（如流水1万=税前固薪1.4万+补贴）

　　第三招：反手甩出“市场价”

　　HR压价的底层逻辑是“用历史价定上限”，破局核心是：跳出原薪资维度！

　　✅ 实操方案：

　　把BOSS/猎聘的同岗位最高薪资截图打印（如标注“3年经验市场均价2-3万”），递材料时“不经意”带出：“有2家公司已给到25k，但更看重贵司的平台......”

　　真实案例

　　市场部妹子用“拆分流水法”（标红底薪8K+隐藏绩效卡）叠加“市场价反制”，把HR开价从10K抬到15K——企业不怕你要高价，只怕你证明不了“稀缺性”。

　　[高频提示]

　　1. 现金发放工资的：用社保基数反推（私信领推算公式）

　　2. 流水已被HR拍照存档的：咬死“原薪酬结构复杂，奖金周期未到账”

　　3. 终极底线：新公司非要流水才发offer的→在流水签名处写“仅用作薪资真实性证明，不作为定薪依据”（拍照留存）

　　打工不是开盲盒，你的每一分钱，都该用战术赢在谈薪前！

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系金鑫流水为您专业解答。

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