金鑫流水认为职场只有出众与出局

       在职场摸爬打滚这么多年，金鑫流水发现职场竟是如此残酷，原因是混迹职场只看功劳，不看苦劳。在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是看结果。职场从来都不家庭那么温暧，那么包容，勾心斗角，尔虞我诈是常有之事，上班就是为了创造价值，给公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖，给你包容。所以，当被骂的时候，请以平常心对待。身处职场，不要过度在意自身的情绪，而要想想对方指出了你什么问题，赶紧去改正就行了。职场中，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，做到精益求精，你才可能成为不可替代的人。还有一些人把职场当学校，总等着别人来教自己，帮自己划重点。这样你要明白公司是给你发工资的，学校是向你收费的，所以请收起你在学校里的那一套，在职场中，是没有人会怜悯你的眼泪的。

　　那么在严酷的职场竞争中，我们又该如何自处？

　　1、结果导向

　　金鑫流水认为在职场，过程不需要，结果才是最重要的。

　　对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。

　　结果导向怎么做？

　　当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：我需要在什么时间达到怎样的成果？在目前情况看，能达成吗？如果不能，怎么样才能达成？如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？

　　2、不断自我否定，思辨大于执行

　　金鑫流水认为未经反省的人生，不值得一过。优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：我的方案一定不是最佳的方案。我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣地执行下去。

　　3、时刻明确目标

　　不忘初心，方得始终。金鑫流水觉得在工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事，甚至路人。当遭遇这些 的时候，由于近因放大，大多数人会仓促决策，增加或删减一些之前计划中的事情，而在操作的过程中，会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时，该怎么办？出现这种情况，是因为大家都在看着眼前的路，而没有看长远的目标和方向，低头走路的时候最容易走偏，抬头走路就好了。如何做到目标清晰？在争辩不休或者决策困难的时候，你可以问自己这些问题：做这个整体方案的目标是什么？提到眼前这个修改点的原因是什么？这个原因和整体目标匹配吗？如果匹配，就保留；如果不匹配，果断不要了。

　　4、时刻明确优先级

　　金鑫流水觉得同一时间，重要的事情只有一件，只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然，不要对你的领导抱有很大期望，在他交代给你工作的时候，他未必清楚的思考过优先级，这也是需要你补位的地方。如何明确优先级？对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题：领导说过的优先级是什么？在所有事情中，哪件事需要的时间节点最近？哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？有没有哪件事看似时间节点不近，但是后面工作量巨大的？回答了这些问题以后，先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。

　　5、告别个人英雄主义

       没有完美的个人，只有完美的团队。首先，当你觉得自己很强的时候，你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌，因为你聪明。其次，当你希望通过一己之力完成某件事的时候，其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。再次，在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。

　　因此，合作意识、团队意识，值得不仅仅是分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事 。这就好比我们做银行流水。

本文TAG：入职银行流水金鑫流水