入职需要提供工资银行流水合理吗？是否属于隐私被侵犯？

    有些公司为了避免求职者在面试时虚报自己的工资，所以在让其入职之前会要求提供之前的工资银行流水，而对于求职者来说就有中自己的隐私被人侵犯的感觉，那么公司的这种要求是否合理呢？

    整体来说，要求提供入职银行流水的公司还是比较少的，但是真的遇到的话也是很麻烦的，新公司之所以会让面试者提供之前公司的银行流水，主要是想要了解下是否虚报之前的工资。而且实际上确实是有不少的面试者来免税的时候会虚报自己的工资，但是对于公司方面来说，也是存在压工资，大肆鼓吹公司的资源和业务的情况，其实对于两者都是有兑水的。

    因此对于公司来说，想要了解面试者原先的收入水平的想法是可以理解的，但是并不是说只能够采用对工资银行流水进行检查的方式来了解，可以通过其他的方式进行背景调查，比如说找熟悉的同行来打听，或者是直接打电话给之前的公司的人事进行了解，而直接让员工提供工资银行流水的方法还是欠妥当的。

    当然了，虽然说这个做法不合理，但也不会阻止想要这么做的公司，甚至于有部分的公司在招聘中高层的时候，要求会更高，不仅仅是需要对方提供工资银行流水，同时还会要求对方提供自己名下的房产证作为担保。

    这样的要求就更加不合理了，所以对于大家来说公司要求自己提供工资银行流水的要求是否合理并不重要，重要的是要看下你对这个新工作、新公司的重视程度，需要做到从多方面来权衡，如果说你想要进入这家公司的话，即便是这个要求让你不舒服，还是提供会比较好，否则就很可能无法进入。

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