猎头候选人成功拿到offer,入职前新公司要求提供薪资流水 猎头帮你拿到offer,却被要薪资流水?10年HR拆透逻辑,专属技巧直接用! ❶猎头推荐≠跳过核验! 猎头帮你对接机会,但公司仍要确认薪资真实性~毕竟猎头沟通的薪资是你提供的,流水是硬凭证,避免“简历薪资”和“实际收入”不符,保证offer薪资匹配你的真实价值。 ❷定薪校准不亏薪! 猎头...
如何判断用人单位是否会参考求职者以前的工资? 核心逻辑:公司越关注“薪资证明”,越可能参考前任工资! 1看招聘/面试环节:是否主动问薪资细节 ▪️高频问这些问题→大概率参考: “上一份工作的具体薪资构成?(基本工资+奖金+福利)” “能否提供薪资流水、offer截图或个税证明?” “期望薪资和上一份相比涨幅多少?” ▪️完全不问薪资背景→可能不参考: 只聊...
面试通过了,但是发OFFER前,HR要流水,这是啥意思? 发OFFER前要流水?3个核心原因+应对技巧! 1核实薪资真实性! 怕你面试时“夸大薪资”~比如你说上份工作15k,流水能直接证明,避免入职后出现薪资预期落差,这是HR最基础的背调环节! 2定你新岗位薪资! 公司会参考你过往薪资+行业水平,给出合理薪酬包~流水是谈薪的“硬依据”,真实流水能帮你拿...
入职需要工资流水怎么办? 入职时要求提供工资流水,主要是企业用于验证候选人过往薪资真实性、辅助定薪决策及补充背景调查,但涉及个人隐私,求职者有权协商替代方案或拒绝提供。 主要原因与合法性 验证薪资真实性:防止简历造假或夸大薪资,确保信息准确。 辅助定薪参考:结合市场行情、岗位预算及候选人能力,在原有薪资基础上确定涨幅(通常10%-30%)。 补充背景调查:通过...
入职hr要提供个税记录 入职时HR要求提供个税记录的主要目的是验证薪资真实性、辅助定薪决策及完成背景调查,属于企业常规流程;求职者应通过官方渠道获取记录,并注意保护隐私,但拒绝提供可能导致offer取消或入职受阻。 HR要求提供个税记录的核心原因 验证薪资真实性:企业需核实求职者过往收入是否与简历或面试陈述一致,避免虚报薪资或夸大工作经历。例如,个税APP中的纳税明细可直...
入职新单位要离职证明怎么办? 入职新公司被HR要离职证明,没拿到/弄丢了/上家不给开?别急!10年HR来支招,3种情况对应解法,直接抄作业? ❶上家已离职但没开证明? 直接找前公司HR!话术:“你好,我已办理完离职手续,麻烦帮忙开具离职证明(注明入职离职日期+岗位),电子版/纸质版都可以,谢谢~”正规公司都会开,这是法定义务! ❷还没从上家离职(跳槽...
人人都忽视的离职证明,你知道它有多重要吗? 宝子们!离职时千万别随手丢离职证明啊!我做HR这么多年,见过太多人因为这张纸踩坑! 首先,新公司入职必要!很多公司入职第一天就收,没有的话可能推迟入职,甚至取消offer!别觉得公司口头说“没事”就当真,等入职卡壳就晚了! 其次,社保医保不能断!断缴影响看病、买房摇号!办社保转移、续缴都要离职证明,没有它手续根本办不了,到时候补缴又花...
入职需要社保公积金截图该怎么办? 家人们!谁懂啊!入职新公司被要社保公积金截图,当场懵圈的举手?♀️!别慌!10年HR帮你把事儿说明白,3步搞定不踩坑! 首先咱得知道,公司要这俩截图不是找茬!主要是确认你上份工作社保没断缴、公积金基数对不对,避免后续给你参保时出问题,咱自己也能核对信息,双赢的事儿~ 接下来上干货,怎么快速搞到截图! 社保截图:打开“国家社会保险公共服务平台...
面对hr人员索要入职银行流水,我们该如何做? 宝子们!HR一要入职银行流水就慌神?怕隐私泄露又怕影响入职?10年HR教你4步稳应对,既合规又不踩坑! 第一步,先确认“要不要给”。只要是正规公司,入职要流水是常规操作,别直接拒绝!先跟HR说“我整理好后尽快发您”,给双方留余地。 第二步,关键信息必须“打码”!打开银行APP导出流水后,用图片编辑工具把身份证号、银行...
发offer之前,HR要求我提供工资流水,有何用意? 宝子们!发offer前被要工资流水别慌!10年HR扒透背后4个真实用意,看完不踩坑还能护好权益! 其实HR要流水真不是故意刁难,核心就4件事: 核实薪资没“注水” 面试时说上份月薪20k,流水能直接证明——不是不信你,是怕有人虚报薪资骗高offer,等入职发现能力不匹配,你和公司都浪费时间。 敲定最...