HR为什么要问上家公司薪资？

　　这其实大概率是想问问，并且判断跟你的工作能力和未来的个人薪水挂钩了。

　　新公司只能从面试的短短时间内，来判断你的个人能力，这就像买菜卖菜一样，虽然知道行情大概是1元一斤，但能8毛买到，肯定就不想掏1.2元。

　　有了过去的银行流水，新公司即使掏了1.2元，也能知道你是因为哪些能力从8毛涨到了1.2元，这上涨的4毛，就是为你在上一家公司的经验而买单。

　　简单来说，就是好定薪。

　　新公司愿意根据你的综合能力、过去薪资、企业预算、行业水平等诸多要素，给予一定比例的合理涨幅。

　　这个比例通常是过去薪资的20%-30%。一般在25%以内，企业是普遍可以接受的。如果超过30%，很多企业可能就需要再进行衡量、考虑和协商，尤其是需要找老板进行解释说明。

　　其次，就是判断你的过去工作经历是否造假。

　　有些员工在家休息久了，重回职场，怕HR对自己的工作熟练度产生质疑，会选择经历造假。

　　比如6月离职，准备10月入职新公司，为了防止HR追问中间四个月干嘛去了，求职者可能会写8月离职。

　　虽然看似无伤大雅，但提供了银行流水后，“经历造假”的问题就很容易暴露。

　　有人会问：那我可以不可以多报点？

　　在报薪资时可以统计全年收入，即月薪+绩效+年终+福利补贴，总数除以12个月，即平均月薪。不过HR如果细问的话记得说明你报的是全年收入平均下来的数额（这个也不算说谎哈~

　　有的人为了体现自己的高价值，会选择说假话，但是说谎是有风险的。

　　第一，HR对于行业薪酬很了解。况且若你的薪资高过了头，甚至超出了现在应聘的公司的薪酬范围，那HR也许会因为薪资问题而直接pass你。

　　第二，一些公司会要求你出具工资流水。

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