【互联网大厂流水查什么?绩效部分展示技巧|背调避坑指南】 宝子们!面完大厂千万别松气,背调流水和绩效证明才是最后一关!作为帮300+人做过背调辅导的HR,今天说点大实话? ?流水到底查什么? ❶薪资结构:底薪+补贴+奖金是否和合同一致 ❷发放时间:是否与在职时间重叠(重点查空窗期!) ❸社保基数:验证薪资真实性(差额过大会被标红) ❗避坑:银行流水需包含公司账户名称,税后金额...
【入职银行流水:你不得不知道的那些事儿|打工避坑必看?】 最近帮学妹处理入职流水纠纷,发现很多人根本不懂这玩意儿有多重要!作为10年HR,今天掏心窝说点大实话? ✅一、为什么入职要交银行流水? HR不是想扒你隐私!核心就两点: 1️⃣验证简历真实性(虚报薪资直接露馅) 2️⃣定薪依据(特别是跳槽谈涨薪30%以上的) ⚠️重点:正规公司只会看工资部分,且不得擅自保存复印件(...
《HR从工资银行流水看出你在撒谎?这5个破绽千万别犯》 帮粉丝改过1000+份流水,总结出HR一眼识破的5个细节,跳槽党必看! 一、破绽1:薪资结构“对不上” 踩坑:流水显示“固定月薪8k”,简历却写“月均12k”。 HR视角: “要么虚报工资,要么上家薪资结构复杂...
【离职后被前司卡流水证明怎么办?HR教你3招拿捏】 最近收到很多私信:“离职后前司故意拖延/拒绝开流水证明,影响入职新公司怎么办?”作为10年HR老油条,手把手教你反制套路! ✅第一招:先礼后兵,直戳痛点 ⚠️话术重点:搬法律+明确责任 ?“XX领导,根据《劳动合同法》第50条,公司有义务在离职后出具薪资流水证明。目前新公司入职流程卡在这部分,如果因此产生劳动纠纷,可能需要前司配合举...
入职前HR问要薪资流水?是否给呢? 10年HR掏心窝回答:别慌!看完这篇避坑指南再决定? ❓HR为什么要薪资流水? 1验证真实性:怕你简历注水,薪资造假 2定薪依据:多数公司按过往薪资涨30%-50% 3摸底谈判空间:如果你现工资低,可能压价 ⚠️必须给吗? 法律层面:我国无强制规定!你有权拒绝 现实情况:大厂/国企往往强硬,中小厂可协商 ?正确操作姿势(3种解法) ...
《现金工资怎么证明?支付宝转账记录公证教程》 被现金工资坑惨的人集合! 申请签证被拒、贷款失败、跳槽背调不过…明明月入2万,却因“无法证明收入”被卡死。 别慌!教你用支付宝转账记录+公证,让现金工资合法化,亲测可用! 一、哪些场景必须用这招? 1.签证/移民:欧美...
工资分两张卡发?合并流水教程+话术包 ?为什么公司要分开发工资? 1️⃣降低账面薪资(减少社保/赔偿基数) 2️⃣部分避税操作(灰色操作有风险!) 3️⃣特殊岗位拆分绩效(需劳动合同约定) ⚠️分卡发工资的致命伤: ❌银行流水不足(影响贷款/签证) ❌流水不连贯(跳槽时被质疑薪资造假) ❌劳动仲裁举证难 ?合并流水教程(合法版) ✅线下操作: 打印两张...
【银行流水和工资证明对不上?教你编个合理故事】 ?十年HR掏心话: 背调时发现工资证明和流水不一致,直接说“造假”你就输了!用这3个逻辑闭环的“故事模板”,既保诚信又能过关? ?场景拆解 HR质疑的从来不是“数字差异”,而是“逻辑漏洞”。比如: ✅合理:工资分两次发(基本工资+绩效) ✅合理:母公司代子公司发薪(需盖章说明) ❌作死:流水比证明少却强行说“奖金高”(查个税...
【自由职业者没有流水?3个替代方案亲测有效】 最近收到好多宝子私信:“自由职业接单零散,没有固定流水怎么办?”别慌!作为帮300+自由职业者搞定背调的HR,分享3个低成本高信用的解决方案? ✅方案一:用项目合同代替流水 没有工资单?直接把合作方的项目合同整理成册! ?关键点:合同必须包含金额、服务内容、双方签字 ?进阶操作:同步保留项目成果(设计稿/文案/代码片段)作为...
薪资流水显示前公司工资?用这招防新公司压价 “你上份工作月薪才1万2,我们最多给你涨10%”—— 被HR用银行流水压价的人,99%都吃了“全盘托出”的亏!作为10年HR负责任的告诉你:截图也是有技巧的!(附实操模板) 第一招:流水“打码拆解法” ✅正确操作: 打3-6个月流水(非年终/绩效月份),用荧光笔只标红固定薪资到账部分(如每月15号到账的“工资”项)。 ❗关键动作: -...