HR让你提供工资流水，应不应该给？

    昨天有一位小伙伴私信告诉我，她面试到一家自己很满意的公司，并且就要拿到offer。但是HR要求她入职时提供工资流水，这让她十分的头疼。因为在面试的时候因为想要薪资更高，所以谎报了自己的工资到底是多少。那么，今天我们就来聊一聊HR让你提供工资流水应该怎么做？

    有求职者表示，面试适当虚报下工资是应该的，谁都想让自己的职场身价能更高一筹。

    但是智测优聘小编提醒大家，提高自己的岗位身价本没有错。但是，千万不要造假！

    HR为什么要求职者提供银行流水？

    答案很明显。

    第一，考察上家公司对求职者的岗位估值。通常HR让你提供银行流水，说明你们的面试沟通已经谈的八九不离十。这时候，HR想看你提供的银行流水，来验证上家公司对你的估值。

    举个例子来说。

    如果阿磊求职A公司的运营经理岗位，工资要1.5万。而在老东家B公司的工资才给7K。

    这时候，A公司心里肯定是不平衡的，感觉自己好像做了冤大头。所以，HR唯一能评判的标准就是银行流水。

    第二，考察求职者能力价值是否匹配。

    用人单位给的薪酬标准是根据求职者能力的综合评估。说白了，就是岗位的市场价。有些求职者在面试过程中，各种吹牛各种虚报，道行浅的面试官是很难分辨的。最好的衡量方法就是，上家单位给求职者发放薪酬的银行流水。

    HR都是人精儿，如果你求职的岗位非常关键，薪酬待遇也非常高。

    让你提供银行流水，就是想验证你的深浅。

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