企业为什么要人选的银行流水？

　　从企业角度来看，要候选人提供银行流水，也是有理有据，总结来说有以下三点：

1、一种薪酬调查的方式。企业的薪酬策略，一般包括市场领先策略，市场跟随策略，市场滞后策略，独立市场策略。通过掌握市场薪酬结构、薪酬水平，公司可以根据薪酬策略，调整公司薪酬水平。市面上的薪酬调查报告五花八门，精准度和匹配性也有待评估，通过候选人的真实薪酬情况，进行市场薪酬甚至竞品公司的薪酬调研，能更加客观反应真实的薪酬情况。

2、offer沟通的前期准备。HR在进行offer沟通时，需要尽可能多收集候选人的各类信息。比如求职态度，包括候选人的意愿度、求职迫切度、对公司的重视程度等。比如人选客观信息，包括个人银行流水，个人基础资料信息等。根据各类信息的收集汇总，选择沟通策略，便于后续与候选人进行offer沟通，尤其是有些企业薪酬预算有限时更是如此。

3、人员录用前的侧面验证。现在部分候选人深谙面试法则，虽然简历造假，但是面试时应对自如，导致有些面试官难以识别其真实水平。一般情况下，主管对应主管级别薪酬，经理对应经理级别薪酬。通过薪酬流水，一方面验证候选人在面试时提供的薪酬信息真伪；另一方面验证人选的岗位级别，进而匹对工作职责，侧面验证是否存在造假情况。

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