Offer和劳动合同不一致?以哪个为准?最近收到好多私信问:「入职才发现offer和劳动合同内容不一样怎么办?」作为HR老司机,今天直接说答案:??先上结论:劳动合同效力>书面Offer>口头承诺‼️(根据《劳动合同法》第10/17条,签约=法律效力,内容冲突时默认以劳动合同为准!)?但别慌!!警惕这3种常见陷阱?1️⃣薪资缩水:Offer写「月薪15k」,合同却变“基本工资5k+绩效”?2️⃣...
工资分两张卡发?合并流水教程+话术包 ?为什么公司要分开发工资? 1️⃣降低账面薪资(减少社保/赔偿基数) 2️⃣部分避税操作(灰色操作有风险!) 3️⃣特殊岗位拆分绩效(需劳动合同约定) ⚠️分卡发工资的致命伤: ❌银行流水不足(影响贷款/签证) ❌流水不连贯(跳槽时被质疑薪资造假) ❌劳动仲裁举证难 ?合并流水教程(合法版) ✅线下操作: 打印两张...
体检报告这3项异常=入职被拒?打工人必看的保命指南 “明明拿到Offer了,却卡在体检报告上?”后台粉丝的真实经历:小王因“窦性心律不齐”被央企拒录,小李因尿酸超标错失互联网大厂机会。入职体检绝不是走流程!今天揭秘企业不会明说的“红线指标”。 一、最容易踩雷的3个“隐藏指标” 1.肝功能(ALT/AST) 危险值:超过参考值2倍(例:正常值≤40U/L,实测>80) 企业顾虑:担...
面临新的工作机会时,通常需要提供前份工作的工资流水信息。这种做法让求职者感到不安,担心会失去心仪的offer。然而,从招聘方的角度来看,这种要求也有其合理性和必要性。 首先,工资流水能够反映求职者的职业历程和薪资水平,为招聘方评估应聘者的能力和经验提供重...
步入职场,往往由于种种原因,难免不跳槽。可在面试过程中,面试都过了,却在Offer发放前HR向你要工资银行流水,很多人觉得非常苦恼,不明白口头Offer都没有就先要提供这些材料,即便发Offer要不要去都还是个未知数,对于这种情况到底要不要给呢? 其实没...
首先是为了定薪,任何企业在进行人员招聘时,都会有成本预算,在公司的预算和求职者的要求之间找到平衡是HR的职责之一,HR一般都会在你之前的薪酬基础上提高10%-20%的薪资。只有你提供你之前的真实薪酬,才方便对你进行定薪。 然后公司走审批流程,公司越大流程...
在面试通过后,定薪流程并不一定能够顺利完成,也存在被刷下来的可能性。 企业内部是有定薪的流程的,即从面试通过到给你发出OFFER之间,企业内部会由HR根据之前跟你的沟通及结合公司内部的薪酬带宽,进行内部定薪流程申请,最终只有等流程审批完毕,才会给你发放o...
在现代社会,找工作变得越来越具有挑战性。随着竞争的加剧,公司对求职者的背景和信用记录也变得越来越重要。在面试通过后,HR要求提供银行流水并额外要求个税截图或录屏才给予Offer,这种情况可能让一些求职者感到困惑和不安。 我们需要理解公司的做法。公司可能希...
在当今竞争激烈的就业市场中,很多公司都会要求员工提供工资银行流水作为入职的一部分。这种做法旨在确保员工提供的工资信息真实可靠,同时也有助于公司更好地了解员工的财务状况。 面对HR要求提供工资银行流水的情况,员工应该如何应对呢?首先,员工可以与HR沟通,说明自...
从企业角度来看,要候选人提供银行流水,也是有理有据,总结来说有以下三点:1、一种薪酬调查的方式。企业的薪酬策略,一般包括市场领先策略,市场跟随策略,市场滞后策略,独立市场策略。通过掌握市场薪酬结构、薪酬水平,公司可以根据薪酬策略,调整公司薪酬水平。市面上的...