HR从工资银行流水看出你在撒谎？这5个破绽千万别犯

　　《HR从工资银行流水看出你在撒谎？这5个破绽千万别犯》  

　　帮粉丝改过1000+份流水，总结出HR一眼识破的5个细节，跳槽党必看！  

　　一、破绽1：薪资结构“对不上”  

　　踩坑：流水显示“固定月薪8k”，简历却写“月均12k”。  

　　HR视角：  

　　“要么虚报工资，要么上家薪资结构复杂（有灰色收入？）”  

　　自救法：  

　　✅ 拆分薪资：面试时主动说明“8k底薪+4k绩效（附奖金发放邮件）”。  

　　二、破绽2：发薪时间“太跳跃”  

　　踩坑：每月5号、15号、25号轮流发薪。  

　　HR视角：  

　　“公司经营异常？还是私下接活走账？”  

　　自救法：  

　　✅ 合并收入解释：“原公司分两次发薪（5号基本工资+25号绩效），这是薪资说明函。”  

　　三、破绽3：转账备注“露马脚”  

　　踩坑：流水显示“XX项目款”“兼职结费”等敏感字眼。  

　　HR视角：  

　　“这人副业太多，入职后能全心工作吗？”  

　　自救法：  

　　✅ 提前删备注：打印流水前，用银行APP申请“无备注版工资明细”。  

　　四、破绽4：金额“忽高忽低”  

　　踩坑：连续6个月工资入账为7k、12k、8k、15k…  

　　HR视角：  

　　“业绩不稳定？还是部分收入来路不明？”  

　　自救法：  

　　✅ 用年终奖填坑：“低月薪月份是因预支年终奖（附公司制度截图）”。  

　　五、破绽5：流水“缺斤少两”  

　　踩坑：只提供3个月流水，或删除部分月份。  

　　HR视角：  

　　“心虚删记录？隐瞒空窗期？”  

　　自救法：  

　　✅ 补足证据链：“近6个月流水在此，另附离职前调薪通知书（无章可用邮件代替）”。  

　　HR说句大实话  

　　银行流水造假的最高境界，是“九分真一分假”：  

　　1 只修改薪资到账金额，不动公司名称、日期；  

　　2 年终奖/补贴用PS合并到月薪流水，但保留原始PDF底版；  

　　3 现金部分用“其他收入”合并计算，备注写“项目奖金”（需前司领导配合）。  

　　最后忠告：  

　　流水可以优化，但能力必须真实。若HR质疑，甩出这句话：  

　　“我的能力值得更高薪资，若贵司只看过去，我可能需要重新评估机会。”  

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【金鑫流水】一起交流解决。

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