离职后被前司卡流水证明怎么办？HR教你3招拿捏

　　【离职后被前司卡流水证明怎么办？HR教你3招拿捏】

　　最近收到很多私信：“离职后前司故意拖延/拒绝开流水证明，影响入职新公司怎么办？”作为10年HR老油条，手把手教你反制套路！

　　✅ 第一招：先礼后兵，直戳痛点

　　⚠️话术重点：搬法律+明确责任

　　?“XX领导，根据《劳动合同法》第50条，公司有义务在离职后出具薪资流水证明。目前新公司入职流程卡在这部分，如果因此产生劳动纠纷，可能需要前司配合举证...”

　　（暗示对方：拖下去他们更麻烦）

　　✅ 第二招：跳过直属领导，找对关键人

　　HR/财务才是核心！直接带着身份证到公司，当场填书面申请（留复印件），法律规定15天内必须处理。如果推脱，立刻微笑补一句：“那我只能找劳动监察大队咨询流程了哦~”

　　✅ 第三招：终极武器——替代方案

　　如果前司死活不配合：

　　1️⃣ 银行流水+个税APP：用每月工资到账记录+个税申报截图组合佐证

　　2️⃣ 录音取证：通话中明确询问“请问是公司规定不开流水，还是您个人不同意？”（取证后直接打12333投诉）

　　‼️避雷提醒：

　　❌ 不要群发吐槽/威胁曝光（留把柄）

　　❌ 不要接受“按最低基数开证明”（会坑社保）

　　❌ 新公司非要前司流水？警惕！可能是套薪资（可委婉拒绝：“涉密信息需走公司间公函”）

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【金鑫流水】一起交流解决。

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