Offer和劳动合同不一致？以哪个为准？

Offer和劳动合同不一致？以哪个为准？

最近收到好多私信问：「入职才发现offer和劳动合同内容不一样怎么办？」作为HR老司机，今天直接说答案：

??先上结论：劳动合同效力＞书面Offer＞口头承诺‼️

（根据《劳动合同法》第10/17条，签约=法律效力，内容冲突时默认以劳动合同为准！）

?但别慌！！警惕这3种常见陷阱?

1️⃣ 薪资缩水：Offer写「月薪15k」，合同却变“基本工资5k+绩效”？

2️⃣ 岗位调包：应聘是产品经理，合同写“助理岗”？

3️⃣ 隐藏条款：合同出现“公司有权随时调整工作地点”霸王条款

✅应对指南（亲测有效）?

❶先沟通：立刻拿着Offer找HR确认差异原因，要求书面补充协议

❷拒签字：若关键条款（薪资/岗位）不符，明确拒绝签约！法律允许维权

❸存证据：offer邮件、聊天记录全部备份，录音关键沟通（合法录音才有效！）

?3招防坑必看：

⚠️拿到Offer后逐字核对：岗位名称/薪酬结构/试用期/工作地点等核心条款

⚠️入职当天再索要合同：提前看过再签字（别信“先入职后补签”鬼话）

⚠️微信补充确认：让HR文字承诺“薪资/岗位以offer为准”

?最后真心话：别因“担心得罪公司”妥协！！你越硬气，企业越不敢糊弄打工人。当然也要注意沟通方式，礼貌但有原则才能拿到最优解～

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【金鑫流水】为您提供专业解答。

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