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兼职工作要离职证明吗？资深HR这4句话讲透真相！
金鑫流水 2025-03-26 收入离职证明 76 ℃【兼职工作要离职证明吗？资深HR这4句话讲透真相！】 最近收到好多私信：“奶茶店兼职要开离职证明吗？”“实习结束没拿证明影响找工作吗？”作为10年HR，直接甩结论：80%的兼职不需要！但4种情况必须留证据? ?不必提供的情况 ✅短期兼职（<3个月） ✅未签正式劳动合同 ✅非核心岗位（服务员/发传单等） ✅离职时已结清工资且无纠纷 ‼️必须留证明的4种高危场景 ...
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背景调查VS离职证明，HR这样玩"大家来找茬"
金鑫流水 2025-03-25 收入离职证明 71 ℃【背景调查VS离职证明，HR这样玩"大家来找茬"】 在茶水间偷听到HR总监的真心话： "当候选人说'没问题随便查'时 我们反而会多查3家银行流水！" 作为10年HR老司机 今天教你破解背景调查的"死亡交叉验证" ✅必查重灾区TOP3： 1️⃣职位名称变形记 离职证明写"市场主管" ...
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企业拒绝开具离职证明的合法维权途径｜10年HR避坑指南
金鑫流水 2025-03-19 收入离职证明 73 ℃【企业拒绝开具离职证明的合法维权途径｜10年HR避坑指南】⚖️ 打工人记住：离职证明必须给！这是企业法定义务！ 《劳动合同法》第50条写得明明白白，今天手把手教你维权↓ ?6步维权实操（直接抄作业） 1️⃣初次沟通 微信/邮件发送：“根据劳动合同法规定，请于3个工作日内出具离职证明。” （附劳动合同解除截图+公司拒开证明的录音） 2️⃣发书面《敦促函》? 重点写三要素： ...
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HR干货|离职证明上的"协商解除"和"个人原因"选错，背调直接被刷
金鑫流水 2025-03-18 收入离职证明 75 ℃HR干货|离职证明上的"协商解除"和"个人原因"选错，背调直接被刷 很多宝子离职时傻傻分不清这两个选项的区别，踩坑后求职直接被卡背调！作为10年HR老鸟，今天说点公司不敢告诉你的大实话? ✅【本质区别敲黑板】 ▶️协商解除=双方谈妥条件→和平分手（公司提补偿方案） ▶️个人原因=你主动提离职→无经济补偿 ⚠️关键影响看这里： 1️⃣背调怎么说...
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离职证明必须包含的7大法律要素！
金鑫流水 2025-03-17 入职银行流水 68 ℃离职证明必须包含的7大法律要素！HR绝不告诉你的避坑指南✨ 离职证明不仅是找新工作的“通行证”，更是劳动权益的保障！缺了这7项内容，可能被新公司拒收甚至踩法律坑！（附维权攻略） ✅7大核心要素（缺一不可！） 1️⃣姓名+身份证号：比对身份的唯一凭证 2️⃣劳动合同起止日期：工龄计算、年假、赔偿金的关键！ 3️⃣具体工作岗位：避免新公司质疑简历真实性 4️⃣离职原因（❗️划...
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入职新公司，没有离职证明能行吗？
金鑫流水 2025-02-23 收入离职证明 100 ℃入职新公司，没有离职证明能行吗？ （10年HR掏心窝建议，看完不踩坑！） 刚拿到offer却卡在离职证明上？别慌！ 作为看过上千份背调的HR，明确告诉你： 没有离职证明≠入职失败！ 但必须做好这3件事，避免被“卡脖子”? ?什么情况可以没有离职证明？ 1️⃣非主动离职：公司倒闭/裁员，直接提供《解除劳动合同通知书》 2️⃣老东家拖流程：提供离职申请+工作交接记录（邮件/聊...
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离职后被前司卡流水证明怎么办？HR教你3招拿捏
金鑫流水 2025-02-22 入职银行流水 89 ℃【离职后被前司卡流水证明怎么办？HR教你3招拿捏】 最近收到很多私信：“离职后前司故意拖延/拒绝开流水证明，影响入职新公司怎么办？”作为10年HR老油条，手把手教你反制套路！ ✅第一招：先礼后兵，直戳痛点 ⚠️话术重点：搬法律+明确责任 ?“XX领导，根据《劳动合同法》第50条，公司有义务在离职后出具薪资流水证明。目前新公司入职流程卡在这部分，如果因此产生劳动纠纷，可能需要前司配合举...
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离职证明写“被辞退”？教你硬刚HR改措辞
金鑫流水 2025-02-17 收入离职证明 73 ℃离职证明写“被辞退”？教你硬刚HR改措辞，打工人必看！? 刚被辞退就发现离职证明写着“因能力不足辞退”？ 别慌！教你3步让HR跪着改掉恶心措辞? ❶死磕证据链 保存辞退通知书/录音/聊天记录 （证明是公司主动解除合同，不是你的问题） 重点圈出《劳动合同法》第50条： 离职证明只能写合同期限、岗位、离职时间！ 其他评价统统违法！ ❷硬核沟通话术 “根据《劳动合同法》第50...
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离职证明千万别漏开！这4个救命用途让你少踩80%的坑
金鑫流水 2025-02-12 收入离职证明 97 ℃离职证明千万别漏开！这4个救命用途让你少踩80%的坑 最近朋友小王入职新公司被卡住了——前司赌气没给他开离职证明，新公司人事直接暂停了入职流程。你是不是也以为离职证明只是一张废纸？今天这条职场避雷干货，建议先收藏再细看。 一、入职新公司的“通关文牒” 99%的正规公司都会要求入职当天提交离职证明，它不仅证明你和前公司已解除劳动关系，更是HR确认你无竞业限制、劳动纠纷的核心依据。去年就有粉...
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公司逼签自愿离职书？记住这3句保命话术多拿3倍赔偿
金鑫流水 2025-02-09 职场问答 107 ℃上个月朋友公司裁员，HR笑眯眯递上《自愿离职协议》说“签了立马拿2万补偿”，她差点签字时被我拦下——其实这种情况至少能拿6万！教你用三句话扭转局势。 第一句：“我需要带回家仔细核对”（拖延战术） ×错误反应：“为什么让我离职？”（暴露慌乱） √高手回应：边说边打开手机录音→“这份文件涉及重大权益，我需要和家属/律师讨论，明天给您答复好吗？” ⚠️法律依据：根据《劳动合同法》第26...
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