入职前HR问要薪资流水?是否给呢? 10年HR掏心窝回答:别慌!看完这篇避坑指南再决定? ❓HR为什么要薪资流水? 1验证真实性:怕你简历注水,薪资造假 2定薪依据:多数公司按过往薪资涨30%-50% 3摸底谈判空间:如果你现工资低,可能压价 ⚠️必须给吗? 法律层面:我国无强制规定!你有权拒绝 现实情况:大厂/国企往往强硬,中小厂可协商 ?正确操作姿势(3种解法) ...
工资分两张卡发?合并流水教程+话术包 ?为什么公司要分开发工资? 1️⃣降低账面薪资(减少社保/赔偿基数) 2️⃣部分避税操作(灰色操作有风险!) 3️⃣特殊岗位拆分绩效(需劳动合同约定) ⚠️分卡发工资的致命伤: ❌银行流水不足(影响贷款/签证) ❌流水不连贯(跳槽时被质疑薪资造假) ❌劳动仲裁举证难 ?合并流水教程(合法版) ✅线下操作: 打印两张...
【银行流水和工资证明对不上?教你编个合理故事】 ?十年HR掏心话: 背调时发现工资证明和流水不一致,直接说“造假”你就输了!用这3个逻辑闭环的“故事模板”,既保诚信又能过关? ?场景拆解 HR质疑的从来不是“数字差异”,而是“逻辑漏洞”。比如: ✅合理:工资分两次发(基本工资+绩效) ✅合理:母公司代子公司发薪(需盖章说明) ❌作死:流水比证明少却强行说“奖金高”(查个税...
【自由职业者没有流水?3个替代方案亲测有效】 最近收到好多宝子私信:“自由职业接单零散,没有固定流水怎么办?”别慌!作为帮300+自由职业者搞定背调的HR,分享3个低成本高信用的解决方案? ✅方案一:用项目合同代替流水 没有工资单?直接把合作方的项目合同整理成册! ?关键点:合同必须包含金额、服务内容、双方签字 ?进阶操作:同步保留项目成果(设计稿/文案/代码片段)作为...
【银行流水8k变5k被质疑?HR悄悄教你3招自证清白】 作为看过10w+份薪资流水的HR老司机,今天教你不说谎也能合理解释薪资差异!收好这份「自救指南」,跳槽谈薪不再慌? ?为什么流水和薪资对不上? HR查流水其实怕你: ①虚报工资骗高薪 ②隐藏灰色收入 ③有征信问题 ?3种常见场景破解公式(附话术) ✅场景1:工资分开发(销售/绩效岗适用) ✨话术: “我司...
跳槽换工作入职公司单位要银行流水怎么办虚报工资怎么做入职新公司,要银行流水干什么用? 1、为了证明你没有说谎,证明你在上家公司工作的经历。 我们都知道入职时需要填一份《入职申请表》,人事部需要核实一下你的银行流水上打款的公司与你填写的是否一致;如果一直...
HR要求提供工资流水后没有进一步消息的情况可能由多种因素引起。 首先,HR要求提供工资流水可能是为了核实求职者的薪酬信息,确保薪酬要求的合理性。如果求职者的薪酬报得过高,或者存在薪酬虚报的情况,这可能导致HR对求职者的兴趣降低,从而没有进一步的回复。...
在当今竞争激烈的就业市场,招聘公司为了确保雇佣的员工符合要求,常常会进行严格的背景调查。其中一个常见的调查内容就是查看入职员工的银行流水。但是,这种做法引发了一些争议和疑问。我们来探讨一下招聘公司查看员工银行流水的情况。 首先,让我们了解一下为什么招聘公...
入职新公司提交薪资证明后,通常会在入职后的第一个月内进行薪资谈判。薪资谈判是新员工和雇主之间非常重要的一环,它直接关系到员工的工作积极性和雇主的用人成本。因此,双方都希望在入职后尽快达成一致的薪资协议。 在提交薪资证明后,公司通常会在员工入职后的几周内与...
在现代社会,每个人都想要找到一份好的工作,获得一个合适的薪水。然而,在找工作的过程中,有时候会遇到一些棘手的问题,比如说在入职新公司时,工资报高了一丢丢,应该提供真实的流水还是做一个? 对于这个问题,不同的人可能会有不同的看法。一些人认为应该提供真实的流...