HR干货|离职证明上的"协商解除"和"个人原因"选错，背调直接被刷

　　HR干货|离职证明上的"协商解除"和"个人原因"选错，背调直接被刷

　　很多宝子离职时傻傻分不清这两个选项的区别，踩坑后求职直接被卡背调！作为10年HR老鸟，今天说点公司不敢告诉你的大实话?

　　✅【本质区别敲黑板】

　　▶️协商解除=双方谈妥条件→和平分手（公司提补偿方案）

　　▶️个人原因=你主动提离职→无经济补偿

　　⚠️关键影响看这里：

　　1️⃣背调怎么说很重要：

　　-协商解除离职证明会写"经协商一致"（容易被怀疑被裁员）

　　-个人原因直接写"因个人原因辞职"（主动权在你手上）

　　2️⃣下份工作怎么问：

　　-协商解除容易被追问："为什么不是正常辞职？"（要提前准备话术）

　　-个人原因基本不深究（但频繁用"个人原因"会被质疑稳定性）

　　3️⃣补偿金风险点：

　　-协商解除必须给N+1补偿！谈不拢可以仲裁

　　-个人原因主动走人 → 一毛钱补偿都拿不到

　　?应对指南：

　　▫️选"协商解除"时

　　①必须签书面协议！明确写"无争议"

　　②离职证明要求加上"因公司战略调整/架构优化解除"（减轻负面影响）

　　▫️选"个人原因"时

　　①原单位必须开标准离职证明（不写被辞退/违纪）

　　②若曾被劝退，切忌为了面子选"个人原因"（背调发现谎言直接拉黑）

　　❗血泪教训：某候选人因被裁员却选"个人原因"，跳槽时被发现隐瞒事实，offer直接作废！

　　Tips：谈判桌上记得要求加这句话?"因公司发展需要，经协商一致解除劳动关系，已结清全部费用"，进可攻退可守！

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【鑫金流水】一起交流解决。

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