【个税VS社保基数验算|新人必看!别让公司坑了你!】 打工人们注意⚠️ 入职谈薪时说的月薪1w 实际可能被公司“缩水”到7k交社保! 直接影响你落户/公积金/生育津贴甚至养老金! (附3步自检攻略+维权话术) ❶为什么基数必须一致? 法律规定:社保基数=个税基数=应发工资(含奖金补贴) 公司常见骚操作↓ ?社保按最低基数交(节省成本) ?个税按实际工资报(看似合规) 结...
【兼职工作要离职证明吗?资深HR这4句话讲透真相!】 最近收到好多私信:“奶茶店兼职要开离职证明吗?”“实习结束没拿证明影响找工作吗?”作为10年HR,直接甩结论:80%的兼职不需要!但4种情况必须留证据? ?不必提供的情况 ✅短期兼职(<3个月) ✅未签正式劳动合同 ✅非核心岗位(服务员/发传单等) ✅离职时已结清工资且无纠纷 ‼️必须留证明的4种高危场景 ...
【背景调查VS离职证明,HR这样玩"大家来找茬"】 在茶水间偷听到HR总监的真心话: "当候选人说'没问题随便查'时 我们反而会多查3家银行流水!" 作为10年HR老司机 今天教你破解背景调查的"死亡交叉验证" ✅必查重灾区TOP3: 1️⃣职位名称变形记 离职证明写"市场主管" ...
工资流水缺了一个月?别慌!HR手把手教你补救! 【真实场景】 跳槽谈薪被要求提供完整流水,结果发现银行流水少了1个月?别担心!作为10年HR老鸟,教你3招低成本补救? 【补救方案】 ❶找原公司补「薪资证明」 ✔️模板:写清姓名、在职时间、缺失月份工资金额(基础+绩效+补贴) ✔️渠道:邮件/钉钉联系前领导或HR,说明背调需求(态度礼貌) ⚠️重点:必须加盖公章!电子章需附公司邮...
?海外薪资流水避坑指南|HR一眼挑刺的细节全公开! 10年HR经验掏心总结:海外薪资流水≠国内证明!这些特殊要求错一个=材料作废? ?必须双语公证! 海外流水单默认外文,但国内HR/移民局只认公章翻译件!建议找正规翻译机构+大使馆认证(部分国家需双认证),自行翻译直接❌ ?汇率换算要“踩对时间点” 海外工资常以外币发放,需按工资入账当日央行汇率折算!乱用实时汇率or取平均数,可能...
【企业拒绝开具离职证明的合法维权途径|10年HR避坑指南】⚖️ 打工人记住:离职证明必须给!这是企业法定义务! 《劳动合同法》第50条写得明明白白,今天手把手教你维权↓ ?6步维权实操(直接抄作业) 1️⃣初次沟通 微信/邮件发送:“根据劳动合同法规定,请于3个工作日内出具离职证明。” (附劳动合同解除截图+公司拒开证明的录音) 2️⃣发书面《敦促函》? 重点写三要素: ...
HR干货|离职证明上的"协商解除"和"个人原因"选错,背调直接被刷 很多宝子离职时傻傻分不清这两个选项的区别,踩坑后求职直接被卡背调!作为10年HR老鸟,今天说点公司不敢告诉你的大实话? ✅【本质区别敲黑板】 ▶️协商解除=双方谈妥条件→和平分手(公司提补偿方案) ▶️个人原因=你主动提离职→无经济补偿 ⚠️关键影响看这里: 1️⃣背调怎么说...
离职证明必须包含的7大法律要素!HR绝不告诉你的避坑指南✨ 离职证明不仅是找新工作的“通行证”,更是劳动权益的保障!缺了这7项内容,可能被新公司拒收甚至踩法律坑!(附维权攻略) ✅7大核心要素(缺一不可!) 1️⃣姓名+身份证号:比对身份的唯一凭证 2️⃣劳动合同起止日期:工龄计算、年假、赔偿金的关键! 3️⃣具体工作岗位:避免新公司质疑简历真实性 4️⃣离职原因(❗️划...
入职新公司,没有离职证明能行吗? (10年HR掏心窝建议,看完不踩坑!) 刚拿到offer却卡在离职证明上?别慌! 作为看过上千份背调的HR,明确告诉你: 没有离职证明≠入职失败! 但必须做好这3件事,避免被“卡脖子”? ?什么情况可以没有离职证明? 1️⃣非主动离职:公司倒闭/裁员,直接提供《解除劳动合同通知书》 2️⃣老东家拖流程:提供离职申请+工作交接记录(邮件/聊...
【离职后被前司卡流水证明怎么办?HR教你3招拿捏】 最近收到很多私信:“离职后前司故意拖延/拒绝开流水证明,影响入职新公司怎么办?”作为10年HR老油条,手把手教你反制套路! ✅第一招:先礼后兵,直戳痛点 ⚠️话术重点:搬法律+明确责任 ?“XX领导,根据《劳动合同法》第50条,公司有义务在离职后出具薪资流水证明。目前新公司入职流程卡在这部分,如果因此产生劳动纠纷,可能需要前司配合举...