离职证明丢了?新公司天天催?10年HR教你4招快速搞定,不用急得睡不着? 1.找前公司补开 直接联系前公司人事:“我新公司入职需要离职证明,麻烦您帮我补开一份可以吗?快递费我来出~” ?95%公司会配合,毕竟这是劳动法规定的义务(《劳动合同法》第50条写着呢) 2.用“解除劳动合同协议”替代 如果前公司没人对接,翻出离职时签的协议说:“离职证明暂时找不到了,...
被索要薪资流水时,我该怎么应对? 家人们!被问要薪资流水真的头大?给还是不给?10年HR教你3招体面应对? 1先搞懂:他们到底想查啥? ?验证你说的“上家月薪XX”是不是吹牛 ?看你收入稳不稳定 ?推测你的期望薪资合理性 23种情况对应话术: ✅愿意给但想留底线: “可以提供近6个月的流水,不过有些私人转账我打码处理啦~” ❌不想给又不想...
10年HR揭秘:入职要这些材料到底为啥? 姐妹们签offer开心吧!但一看入职材料清单:流水、证明、银行卡…头都大了? 别慌!10年招人官掏心窝:收材料真不是为难你,是为保护你!? ?核心4件套(一个都不能少): 身份证+银行卡: →打钱用!银行卡别填错,否则工资飞了还得补材料 离职证明(重点!): →证明你“自由身”!没它=法律风险巨大 学历/证书复印件: ...
工资流水这样用帮你多谈20%薪资!HR总监真心话? 作为见过5000+薪资谈判的HR老学姐,用真实案例教你正确使用「工资流水」这个王炸筹码? ?工资流水当筹码的3大意义: ✅证明市场价值(上一份工资=市场定价佐证) ✅设置谈判底线("再降就比现在低"HR没法砍) ✅增加可信度(精准避免hr质疑"你在吹牛吧?") ?正确运用姿势: 1提前准...
【新公司必须收纸质版?电子证明6大雷区实测】 入职总被HR要求寄纸质证明?5年背调员亲测:电子版能交!但踩这6个坑直接凉凉⬇️ ?误区破防:社保/工资流水/离职证明都❗️可❗️用❗️电子版(PDF/邮件/截图),但细节错1个就会被怀疑造假! —————————— ⚠️雷区1:截图太糊被吐槽假证? ❌聊天记录截一半、关键信息马赛克糊成马赛克 ✅必须高清!公司名称、本人姓名、日期等完整...
【银行流水解析学:HR如何从数字看出岗位真实性】 ❗️说个真事:某候选人自称“年薪50W高管”,背调时HR发现其银行流水月均实发不足5k。今天教你看穿数字背后的真相! ?5个HR必查的流水细节 1️⃣基础薪资占比过高?警惕! ?若月薪80%为“固定工资”且无绩效/提成标注,可能是虚假管理岗(真高管绩效占比普遍≥30%) 2️⃣收入波动暴露业务真相 ?销售岗连续半年无业绩...
⚠️入职背调升级!这三份材料不交=offer作废⚠️ 最近帮3个粉丝处理了背调翻车案例,发现公司背调越来越严了!这三份材料现在必查,漏一项都可能被撤回offer! ✅【金鑫流水】 ⚠️新公司要查你上家的真实薪资! 工资单截图/Payroll邮件/银行流水都行 ❗注意:年终奖/补贴也要算进去 ❌常见雷区:用税后工资充数(公司会查税前) ✅【离职证明】 ⚠️注意!离职原因必须和简历...
【工资流水与个税不一致?资深HR教你处理技巧】 最近收到好多小伙伴私信:“HR说月薪2万,结果工资流水1.5万,个税APP显示8千,被下家公司质疑造假怎么办?”作为10年老HR,3步教你破局! ?【先搞清3种常见套路】 1️⃣分卡避税:工资拆成2张卡发(工资卡+报销卡) 2️⃣阴阳合同:合同写2万,实际按当地最低基数缴社保个税 3️⃣第三方代发:提成/奖金走劳务费,个税显示劳务...
【个税VS社保基数验算|新人必看!别让公司坑了你!】 打工人们注意⚠️ 入职谈薪时说的月薪1w 实际可能被公司“缩水”到7k交社保! 直接影响你落户/公积金/生育津贴甚至养老金! (附3步自检攻略+维权话术) ❶为什么基数必须一致? 法律规定:社保基数=个税基数=应发工资(含奖金补贴) 公司常见骚操作↓ ?社保按最低基数交(节省成本) ?个税按实际工资报(看似合规) 结...
【兼职工作要离职证明吗?资深HR这4句话讲透真相!】 最近收到好多私信:“奶茶店兼职要开离职证明吗?”“实习结束没拿证明影响找工作吗?”作为10年HR,直接甩结论:80%的兼职不需要!但4种情况必须留证据? ?不必提供的情况 ✅短期兼职(<3个月) ✅未签正式劳动合同 ✅非核心岗位(服务员/发传单等) ✅离职时已结清工资且无纠纷 ‼️必须留证明的4种高危场景 ...