企业拒绝开具离职证明的合法维权途径｜10年HR避坑指南

　　【企业拒绝开具离职证明的合法维权途径｜10年HR避坑指南】⚖️

　　打工人记住：离职证明必须给！这是企业法定义务！

　　《劳动合同法》第50条写得明明白白，今天手把手教你维权↓

　　?6步维权实操（直接抄作业）

　　1️⃣ 初次沟通

　　微信/邮件发送：“根据劳动合同法规定，请于3个工作日内出具离职证明。”

　　（附劳动合同解除截图+公司拒开证明的录音）

　　2️⃣ 发书面《敦促函》?

　　重点写三要素：

　　✓ 要求开具离职证明的法律依据

　　✓ 限定最后期限（建议5天）

　　✓ 告知不执行将提交仲裁

　　3️⃣ 到劳动监察大队举报

　　带身份证+劳动合同+离职记录去公司所在地监察大队

　　（当场填投诉表，15天内必回复）

　　4️⃣ 申请劳动仲裁?

　　诉求写3条：

　　① 裁决公司开具离职证明

　　② 赔偿因未开证明导致的经济损失（新公司拒录证据）

　　③ 索要拖延期间误工费

　　5️⃣ 法院强制执行

　　仲裁生效后公司仍不执行？

　　直接向法院申请强制执行（罚公司每日赔付工资2倍！）

　　6️⃣ 终极索赔（隐藏大招）

　　因缺离职证明被新公司拒绝录用？

　　保存好offer和拒录录音，起诉原公司索赔薪资差额！

　　⚠️血泪教训提醒：

　　×别签“自愿放弃离职证明”协议（无效！）

　　×不要因害怕背调妥协（企业违法更要硬刚）

　　×超过1年可能过诉讼时效

　　?谈判话术：

　　“公司如果为难我，仲裁结果会同步同步给税务局查社保缴纳记录哦~”

　　PS：劳动监察电话12333，举报公司时顺带查社保/公积金更赚

　　（打工已经很苦了，法律是你最好的盾牌！）

　　维权资料包：劳动合同+工资流水+解除通知+沟通记录

　　今年勇敢的姐妹都能拿到赔偿金！?

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【金鑫流水】一起交流解决。

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