新公司要查工资流水？这5种情况可以直接拒绝

　　【新公司要查工资流水？这5种情况可以直接拒绝】

　　最近有姐妹问：入职新公司被要求提供工资流水怎么办？作为10年HR老油条，掏心窝告诉你们：这5种情况必须硬气拒绝！

　　✅ 1. 试用期都还没过

　　试用期属于双向考察阶段，公司无权强制要求流水！直接微笑回应：“转正后可以配合背调，现在提供为时过早啦~”

　　✅ 2. 三无公司要警惕

　　没签劳动合同/不交社保/工资发现金的公司，要流水大概率想压价。反手查对方企业资质，发现注册资金<50万或参保人数为0，直接拉黑！

　　✅ 3. 薪资结构差异大

　　比如原单位有季度分红/项目奖金，新公司却按底薪压价。直接甩话术：“薪资构成不同，流水不能代表真实收入，我的期望薪资是基于市场行情定的”

　　✅ 4. 招聘广告明码标价

　　JD上写死薪资范围（比如8-10K）还要流水的，属于又当又立。当场反问：“贵司定薪是根据候选人能力，还是前东家工资呢？”

　　✅ 5. HR态度异常强硬

　　遇到“不交流水不发offer”的威胁，立刻启动B计划！这种公司要么不懂劳动法，要么就想白嫖信息，进去了也是坑。

　　记住：正规公司都有完善的定薪体系，真正看重你价值的HR，不会揪着流水不放！保护好隐私才能掌握谈薪主动权，觉得有用记得♥️⭐️，求职路上不吃哑巴亏！

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【金鑫流水】一起交流解决。

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