离职证明开错了,新公司不接受怎么办? 刚遇到姐妹哭诉:前公司把离职日期写错了,新公司说啥不签字,两边踢皮球快把人逼疯!10年HR教你3步破局: ✅正确操作: 当天就联系前公司HR!强调"新公司系统审核通不过",别扯对错(态度软≠没道理) 发书面申请:"因个人原因需更正离职证明信息,望协助重开"(留好证据防耍赖) 实在拖就找新公司协...
离职证明能当离职补偿依据吗? 是可以作为证据的。离职证明上的离职时间、原因等关键信息,能在劳动纠纷中证明劳动关系已解除,若离职原因是公司过错,如未足额支付报酬、未依法缴纳社保等,它就能成为主张离职补偿的有力支撑。不过,仅靠离职证明往往不够,还得结合工资条、考勤记录、工作邮件等,形成完整证据链,才能更好维护自己权益。 3种特殊情况处理: ✅上家公司倒闭:找原老板开手写证明+盖章...
10年HR经验:给薪资流水前一定要问的问题 10年HR敲黑板:给薪资流水前,这5个问题不问清楚,容易吃大亏! 1“请问贵司的薪资范围是多少?” 先确认对方能给到的上限,再决定要不要掏流水。比如你期望30k,对方上限只有25k,压根没必要浪费时间折腾。 2“要流水是用于核算什么?” 大厂可能看职级匹配度,小公司可能怕你虚报。问清楚目的,能判断对方是走流程还是真较...
离职证明的有效期,你知道吗? 宝子们注意啦!离职证明这东西,很多人以为开了就万事大吉,其实有效期暗藏玄机!作为10年HR,今天就来扒一扒这里面的门道? 首先敲黑板:法律上没明确规定有效期,但职场默认“越新越有效”! 为啥?新公司要离职证明,主要是怕你“脚踏两条船”。如果你离职半年以上才找工作,建议重新联系原公司补开!亲测很多公司会通融,毕竟这是合规要求~ ⚠️这些情况必须重开...
新公司要个税录屏,我该妥协吗? 10年HR在线支招,这事儿别慌! 先说明白:要个税录屏和要流水本质一样,都是为了核实收入。但个税记录比流水更“铁”——能看到全年综合收入,连年终奖、补贴都藏不住。 哪些情况要警惕? ❌没聊几句就催你录屏:90%是想精准压价!个税能算出你真实薪资底线,这种公司多半没诚意。 ✅已谈妥薪资,走入职流程时要:这是常规操作。公司怕Offer发...
离职证明丢了?新公司天天催?10年HR教你4招快速搞定,不用急得睡不着? 1.找前公司补开 直接联系前公司人事:“我新公司入职需要离职证明,麻烦您帮我补开一份可以吗?快递费我来出~” ?95%公司会配合,毕竟这是劳动法规定的义务(《劳动合同法》第50条写着呢) 2.用“解除劳动合同协议”替代 如果前公司没人对接,翻出离职时签的协议说:“离职证明暂时找不到了,...
公司为什么要求应聘者提供薪资流水账单,目的很简单: 1、为了判断你的经历是否正确。因为通过你的薪资流水收入,就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题,都能对你进行二次核对。 2、避免你能力一般,漫天要价,开口就要很高的薪资。金鑫流水就看到过一些案例,有的人目前月薪15K,也就是年薪18W,跳槽时,开口就要不低于100万的年薪。他的理由说,互联网公司有钱,拿了融...
被索要薪资流水时,我该怎么应对? 家人们!被问要薪资流水真的头大?给还是不给?10年HR教你3招体面应对? 1先搞懂:他们到底想查啥? ?验证你说的“上家月薪XX”是不是吹牛 ?看你收入稳不稳定 ?推测你的期望薪资合理性 23种情况对应话术: ✅愿意给但想留底线: “可以提供近6个月的流水,不过有些私人转账我打码处理啦~” ❌不想给又不想...
10年HR揭秘:入职要这些材料到底为啥? 姐妹们签offer开心吧!但一看入职材料清单:流水、证明、银行卡…头都大了? 别慌!10年招人官掏心窝:收材料真不是为难你,是为保护你!? ?核心4件套(一个都不能少): 身份证+银行卡: →打钱用!银行卡别填错,否则工资飞了还得补材料 离职证明(重点!): →证明你“自由身”!没它=法律风险巨大 学历/证书复印件: ...
上市公司入职审计对工资流水的要求❗ 宝子们,今天来聊聊上市公司入职审计对工资流水那些事儿~ ?要求对象:一般重点查高管银行流水,普通员工不是必查项。因为高管可能涉及关联交易、利益输送,比如违规吃回扣、侵吞公司财产、伪造业绩等情况。不过,要是你在关键岗位,像财务、销售核心人员,也可能被要求提供。 ?流水范围: 时间跨度:通常需提供近3年银行流水,用来全面核查公司财务状况、资金流向,看...