入职新公司需要社保公积金截图合理吗? 家人们!入职新公司被要社保公积金截图,是不是瞬间懵了?别慌!10年HR来给你们扒明白,这事儿到底合不合理! 首先说结论:大部分情况合理,但要注意边界! 新公司要截图,不是闲的没事干,主要是这两个目的: 确认你社保没断缴,避免入职后没法无缝续上,毕竟断了影响医保报销、买房资格这些 核实你之前的缴费基数,很多公司会参考这个定新岗位薪资(比如有些...
签证官一眼就过的银行流水攻略,快来学! 宝子们!办签证被卡流水的痛谁懂啊!作为帮N多同事搞定过签证的HR,今天把压箱底的「流水通关秘籍」甩出来,照着做签证官看了都点头! ✅先搞懂核心:签证官就看两点 钱够不够:覆盖你旅行/学习所有费用(别问能不能少,按要求多准备20%最稳妥) 钱来的正:别突然存一大笔!工资卡最好,每月固定进账超加分 ✅3步搞定完美流水 选对卡:...
入职hr要提供个税记录到底能不能给? 宝子们!入职被HR要个税记录,是不是瞬间懵圈:给吧怕信息泄露,不给又怕丢工作?作为10年HR,今天说透这件事! 结论先摆这:能给,但有前提! 首先得想明白,HR要这个不是没事找事——主要是核实你上份工作的薪资真实性(毕竟个税能对应收入),还有确认你是否断缴个税,避免后续社保公积金对接出问题。 但给之前,这3件事必须做,不然容易踩...
为什么公司要个人所得税截图? 宝子们是不是超困惑!面试过了要个税截图,总怕信息泄露?10年HR跟你掰扯明白,这事儿真不是坑你! 第一,核实薪资没水分!简历上写的薪资,光说没用啊~个税截图里的“收入金额”是税务局备案的实发数,能看出你前公司给的是不是真薪资,避免有人虚标高薪骗offer,公司也怕招到“预期不符”的人,大家都省事! 第二,查社保个税合规性!截图里“已缴税额”...
入职要提供工资流水可以拒绝吗? 入职时要求提供工资流水是可以拒绝的。 根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定,个人信息处理者处理个人信息需符合特定情形,包括取得个人同意,或为订立、履行合同所必需等。工资流水包含个人收入、支出等敏感隐私信息,属于个人信息。如果公司未取得员工明确同意,且该要求并非订立、履行劳动合同或实施人力资源管理所必需的合理范围,员工有权拒绝提供。 此外,根据《...
10年HR教你:如何保护自己的薪资隐私 宝子们!别再傻傻全漏自己薪资了!面试、背调时稍不注意,隐私就没了,这5个保命技巧赶紧记! ❶面试问“上份薪资多少”,别直接报数! 可以说“上份薪资在XX-XX区间,具体看绩效,想先了解下贵司这个岗位的薪酬范围~”既不暴露隐私,还能反探薪资,超实用! ❷背调要流水/个税截图,必须脱敏! 身份证号只留前6后2(中间...
离职证明的重要性,远超你的想象! 宝子们离职时,别觉得“走了就完事”!离职证明一定要要,少了它可能吃大亏,这3个关键作用记死! ✅新工作入职“敲门砖” 90%的公司入职必要离职证明!它能证明你和上家已解除劳动关系,避免新公司卷进劳务纠纷。没这张纸,哪怕面试过了,也可能被拒入职,白开心一场! ✅社保公积金不能断 想续交社保、公积金,或办失业金领取,都得要离职证明!少了它,...
没有离职证明可以入职新单位吗? 根据《劳动合同法》规定,没有离职证明仍可入职新单位,但需通过替代材料或法律手段证明与原单位劳动关系已解除。 法律依据与核心原则 根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条,原用人单位有义务出具离职证明,但劳动者未持有该证明时,新用人单位仍可依法录用,前提是能证明已解除原劳动关系。 入职替代方案 ...
新公司要个税录屏,合规吗? 最近好多宝子问我:入职时被要求拍个税APP录屏,连密码页面都要拍,这合理吗?作为10年HR,今天一次性说清楚! ✅公司能要啥? 法律允许核实的只有: 收入真实性(比如看工资流水) 个税申报记录(证明你没偷税漏税) 但!绝对无权要你的APP登录密码、完整录屏(包括专项附加扣除等隐私) ❌这些坑要警惕: 录屏范围太广:要求拍到家庭成员信...
新公司要个税录屏,是不信任我吗? 作为10年HR,天天处理背调的来唠句大实话:90%不是不信任,是合规流程! 现在很多公司怕候选人虚报薪资,尤其是大厂和上市公司,财务流程卡得严。个税APP能直接看到“年度收入”,比流水更难造假,所以成了新宠。 但咱也不能傻乎乎全给,教3个稳妥操作: 1.录屏前先问范围 “请问需要录到哪一步呀?是收入纳税明细就好,还是要包括专项附加...