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[置顶] 浅谈入职公司为什么需要银行流水
金鑫流水 2018-04-01 入职银行流水 13366 ℃
浅谈入职公司为什么需要银行流水入职，离职对于打工族来讲是最常见的事情了。在我们的入职生涯中，对所从事的工作有着或多或少的不满意，比如薪资情况，劳动强度，工作环境 等等因素，从而就萌生了许多跳槽的想法。于是在一系列的面试中选择一份合试的工作，终于最终确定下来一家... -
[置顶] 入职新公司需要工资银行流水来对offer里面的薪酬进行定位？
金鑫流水 2019-03-27 入职银行流水 8982 ℃
入职新公司需要工资银行流水来对offer里面的薪酬进行定位？ 回答问题之前，首先要了解下什么是“薪酬保密”。大多数企业都有薪资保密规定。员工入职签订劳动合同或员工手册的时候，就已经签字确认了... -
[置顶] 入职需要提供银行流水截图，如何解决？
金鑫流水 2019-08-02 入职银行流水 5878 ℃
入职需要提供银行流水截图，如何解决？ 去新公司入职，可能层层面试都已通过坐等上班的时候，突然接到HR要求你提供工资银行流水网银截图或者APP截图。这种情况相信很多人都有碰到过。你是如何处... -
[置顶] 新公司入职虚报了工资需要提供银行流水教你这样来解决
金鑫流水 2019-08-02 入职银行流水 5430 ℃
入职新公司虚报了工资需要提供银行流水教你这样来解决 如今这社会，想找份工作真的是难，找份好... -
没有离职证明可以入职新单位吗？
金鑫流水 2025-08-19 收入离职证明 33 ℃没有离职证明可以入职新单位吗？ 根据《劳动合同法》规定，没有离职证明仍可入职新单位，但需通过替代材料或法律手段证明与原单位劳动关系已解除。 法律依据与核心原则 根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条，原用人单位有义务出具离职证明，但劳动者未持有该证明时，新用人单位仍可依法录用，前提是能证明已解除原劳动关系。 入职替代方案 ...
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新公司要个税录屏，合规吗？
金鑫流水 2025-08-17 入职银行流水 37 ℃新公司要个税录屏，合规吗？ 最近好多宝子问我：入职时被要求拍个税APP录屏，连密码页面都要拍，这合理吗？作为10年HR，今天一次性说清楚！ ✅公司能要啥？ 法律允许核实的只有： 收入真实性（比如看工资流水） 个税申报记录（证明你没偷税漏税） 但！绝对无权要你的APP登录密码、完整录屏（包括专项附加扣除等隐私） ❌这些坑要警惕： 录屏范围太广：要求拍到家庭成员信...
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新公司要个税录屏，是不信任我吗？
金鑫流水 2025-08-15 入职银行流水 36 ℃新公司要个税录屏，是不信任我吗？ 作为10年HR，天天处理背调的来唠句大实话：90%不是不信任，是合规流程！ 现在很多公司怕候选人虚报薪资，尤其是大厂和上市公司，财务流程卡得严。个税APP能直接看到“年度收入”，比流水更难造假，所以成了新宠。 但咱也不能傻乎乎全给，教3个稳妥操作： 1.录屏前先问范围 “请问需要录到哪一步呀？是收入纳税明细就好，还是要包括专项附加...
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新公司要薪资流水，是在考验我吗？
金鑫流水 2025-08-11 入职银行流水 41 ℃新公司要薪资流水，是在考验我吗？ 10年HR来捅破这层纸：是考验，但不止是考验 先给答案： ✅70%是在考验你的薪资真实性（毕竟简历吹水太常见） ✅30%在偷偷算：给你开多少工资不亏 ?这些细节才是重点： ・只问数字不说用途？——可能在压价（参考你上家薪资砍预算） ・要求近6个月完整流水？——在查你是不是“短期跳板选手” ・连奖金补贴都追问？——想摸...
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个税截图给新公司，会泄露隐私吗？
金鑫流水 2025-08-06 入职银行流水 59 ℃个税截图给新公司，会泄露隐私吗？ 10年HR在线解答：会泄露，但能规避！ 先明确：个税APP截图里藏着这些隐私—— ✅你的真实收入（含年终奖、兼职收入） ✅上家公司名称、社保缴纳基数 ✅专项附加扣除（能看出你是否结婚、有娃、还房贷） 但别慌，这么做能把风险降到最低： 打码！打码！打码！ 用美图秀秀涂掉：配偶信息、子女姓名、房贷合同号、具体住址，只留收入数字和公...
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离职证明上的离职原因，新公司很在意！
金鑫流水 2025-08-02 收入离职证明 59 ℃离职证明上的离职原因，新公司很在意！ 别以为离职证明只是张废纸！作为10年HR，负责任地说：这上面的离职原因，能直接决定你能不能拿到offer！ 新公司看离职原因，本质是怕两类雷： 你是被开除的（比如违纪、业绩不达标） 你和前公司闹得太僵（怕你稳定性差、情商低） ??这些词出现在离职证明上，直接劝退90%企业： 辞退、解雇、开除 严重违反规章制度 双方协商不一致 ...
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新公司要个税录屏，合理边界在哪？
金鑫流水 2025-07-31 入职银行流水 73 ℃新公司要个税录屏，合理边界在哪？ 先搞懂：个税录屏比工资流水更“猛”——能看到你的年度总收入、专项扣除，甚至兼职收入！ 哪些情况算合理？ ✅确认核心收入：比如HR只让你展示“工资薪金”栏目，核对前公司月薪是否真实，这是常规操作。 ✅限时查看：录屏后明确“24小时内删除”，且不要求你发送原始截图，算有分寸。 ?踩红线的3种情况： 要求你展示“劳务报酬+稿...
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入职需要提供工资流水怎么办？
yhlsadmin 2025-07-29 入职银行流水 97 ℃入职需要提供工资流水怎么办？ 入职时被要求提供工资流水，可按以下步骤处理： 第一，确认要求合理性。要了解公司索要工资流水的用途与目的，看是否符合正常招聘流程和工作需要。若公司将其作为薪资谈判或背景调查依据，这在一定程度上是合理的。 第二，获取工资流水。可以通过线上和线下两种方式。线上可登录工资卡所属银行的手机银行或网上银行，在交易记录或账户明细中查询并下载工资流水账单；线下则可携带本人身...
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离职证明开错了，新公司不接受怎么办？
金鑫流水 2025-07-27 收入离职证明 77 ℃离职证明开错了，新公司不接受怎么办？ 刚遇到姐妹哭诉：前公司把离职日期写错了，新公司说啥不签字，两边踢皮球快把人逼疯！10年HR教你3步破局： ✅正确操作： 当天就联系前公司HR！强调"新公司系统审核通不过"，别扯对错（态度软≠没道理） 发书面申请："因个人原因需更正离职证明信息，望协助重开"（留好证据防耍赖） 实在拖就找新公司协...
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离职证明能当离职补偿依据吗？
金鑫流水 2025-07-25 收入离职证明 88 ℃离职证明能当离职补偿依据吗？ 是可以作为证据的。离职证明上的离职时间、原因等关键信息，能在劳动纠纷中证明劳动关系已解除，若离职原因是公司过错，如未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，它就能成为主张离职补偿的有力支撑。不过，仅靠离职证明往往不够，还得结合工资条、考勤记录、工作邮件等，形成完整证据链，才能更好维护自己权益。 3种特殊情况处理： ✅上家公司倒闭：找原老板开手写证明+盖章...
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